Femmes repreneures : toujours des défis à relever

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Un dirigeant d’entreprise sur trois seulement est une femme. En pratique, la transmission familiale se fait plus fréquemment en direction des héritiers mâles, les femmes n’étant appelées à la succession que par défaut ou par accident. La solidité des stéréotypes explique que les femmes héritent d’une entreprise moins fréquemment que les hommes.

Or trois exemples analysés dans l’article démontrent – s’il en était besoin- que les femmes entreprenantes sont tout aussi aptes que les hommes à réussir une succession familiale, à reprendre l’entreprise de leur employeur ou à racheter et à redresser une PME en situation délicate.

Le sujet vous intéresse ? 

Lisez l’article « Femmes repreneures : toujours des défis à relever » écrit par Aude d’Andria et Katia Richomme-Huet  paru dans la revue Entreprendre & Innover 2012/2 (n° 14)


La transmission d’entreprise vous intéresse ? 

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Katia Richomme-Huet, Aude d’Andria« Femmes repreneures : toujours des défis à
relever », Entreprendre & Innover 2012/2 (n° 14), p. 58-66.
DOI 10.3917/entin.014.0058
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Les points forts :

  • Les femmes sont minoritairement concernées par la transmission
    successorale des entreprises, mais encore moins nombreuses – à peine 5 % –
    à racheter une entreprise « de l’extérieur ».
  • L’exemple de Tolix, rachetée au tribunal de commerce par une salariée de
    l’entreprise et redressée avec succès, démontre que les compétences et
    capacités nécessaires pour redresser une entreprise ne sont pas « genrées ».
  • Le véritable levier qui permettrait de débrider l’enthousiasme féminin en
    matière de transmission-reprise d’entreprise réside dans un meilleur partage
    des tâches familiales liées à la parentalité.

 

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