Appel à contribution n°54 : L’entrepreneuriat est-il à la hauteur des enjeux d’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre société ?

Is entrepreneurship up to the challenge of social and professional
inclusion of people with disabilities?

Les personnes en situation de handicap peuvent être perçues comme des entrepreneurs atypiques. Déjà stigmatisées au quotidien lorsqu’elles sont salariées, elles sont contraintes de
prouver leur efficacité et leur légitimité au poste de dirigeant. A cela s’ajoutent les difficultés inhérentes au lancement d’un projet qui prennent des proportions encore plus grandes lorsque l’on est en situation de handicap en raison d’obstacles plus élevés ou uniquement en raison du handicap (accès aux financement, difficultés administratives, contraintes de santé, déplacements limités, problèmes de communication…). Alors que de nombreuses recherches se focalisent sur les barrières liées au handicap, encore peu étudient leur potentiel créatif et leur impact social pour les personnes, les organisations et la communauté.

La posture hybride entre salariat et entrepreneuriat peut apparaître comme une solution intermédiaire intéressante associant la sécurité d’une part, et la liberté d’autre part.

Les communications pourront notamment porter sur les thèmes suivants :

  • L’entrepreneuriat est-il une solution d’inclusion des personnes en situation de handicap
    dans la société ?
  • Face à la baisse du taux de natalité l’entrepreneuriat facilitera-t-il l’accès à une main
    d’oeuvre qualifiée de travailleurs en situation de handicap ?
  • Quelles sont les pratiques d’accompagnement à l’entrepreneuriat spécifiques pour les
    personnes en situation de handicap ?
  • Les écosystèmes sont-ils adaptés aux projets portés par les entrepreneurs en situation
    de handicap ou qui entreprennent dans le champ du handicap ?
  • En quoi l’inclusion des personnes en situation de handicap fait évoluer les pratiques
    des entrepreneurs et leur organisation ?
  • Comment accompagner les entrepreneurs dans des modes de management plus inclusifs
    ?
  • Comment l’innovation inclusive est au service de l’emploi ?
  • Quel est l’impact dans les territoires des organisations entrepreneuriales inclusives ?
  • Le développement des pratiques entrepreneuriales inclusives passent-elles par un
    changement de regard sur le handicap ?
  • Quelles sont les pratiques pédagogiques innovantes pour sensibiliser les jeunes populations
    aux défis rencontrés par le handicap ?
  • Comment accompagner les transitions professionnelles des personnes en situation de
    handicap ?
  • Quel est l’influence du handicap dans la trajectoire entrepreneuriale ?
  • Le handicap a-t-il un impact dans le choix de la structure juridique ?
  • Les coopératives d’activité et d’emploi, et les couveuses, peuvent-elles des solutions
    alternatives au secteur du « travail protégé » ?
  • Quels sont quelques exemples dans le monde de programmes réussis visant à faciliter
    l’inclusion des personnes handicapées par le biais du travail indépendant ou de l’entrepreneuriat ?

Les dates principales à retenir :

01/03/22 : Soumission des textes originaux

01/07/22 : Retour vers les auteurs

01/10/22 : Date limite d’envoi des textes révisés

Mars 2023 : Publication du numéro

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