La transmission d’entreprise : préparer une succession familiale

La perspective de transmettre un jour l’entreprise fait normalement faire partie du projet de tout entrepreneur qui fonde un projet pérenne.

L’entreprise étant généralement pensée pour survivre à la carrière dirigeante de son fondateur, se préparer à l’éventualité d’une succession fait partie des éléments à prendre en compte tout au long du cycle de vie.

Le choix d’une transmission successorale, généralement pensée des années à l’avance, apparaît naturel à beaucoup de dirigeants, mais ce n’est pas le seul possible. La manœuvre est d’ailleurs délicate puisque seul un tiers des entreprises survit à une transmission à la seconde génération. Le taux est encore plus faible pour la troisième. D’une manière générale, on constate une tension entre désir de pérennité et possibilité de maximisation du gain.


Le sujet vous intéresse ? 

Lisez l’article « Le phénomène successoral » écrit par Julien de Freyman et Katia Richomme-Huet  paru dans la revue Entreprendre & Innover 2012/2 (n° 14)


La transmission d’entreprise vous intéresse ? 

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